下河清分公司在开展党建工作中，坚持以席大大新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实党的十九大精神，发挥党委的领导核心作用和政治核心作用，始终坚持把抓好党建作为最大政治责任，不忘初心、牢记使命，不断创新党建工作理念模式，压实推进举措，有效提升了党建科学化水平，为不断开创下河清改革发展和党建工作新局面，提供了坚强有力的政治、组织和作风保证。

一、坚持在学习中提高站位，推进党建重点任务落地

一是始终把学习宣传贯彻落实党的十九大精神、席大大新时代中国特色社会主义思想作为贯穿全年工作的主线，召开专题会议进行部署，制定学习宣传贯彻方案，制定党委理论学习中心组学习计划8次，组织中层以上管理干部集体学习8次，组织党委委员和党支部书记在党委理论学习中心组学习会上讲党课13人次，邀请市委讲师团开展宣讲2次。投资7240元，购置党建书籍5套193本，通过宣传栏、简报、LED电子屏等载体，深入开展席大大新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观和中国梦宣传教育。二是召开党的建设工作会议，严格执行《省农垦集团公司党委关于贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务落实方案》，认真对照时间表和任务清单，明确责任部门和工作时限，狠抓国有企业30项党建重点任务落实。加强经常性督促指导，抓好重点任务措施落实落地，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

二、坚持党建与生产经营结合，发挥党委政治保障作用

一是按照“双向进入，交叉任职”的原则，各分场场长兼任支部副书记、支部书记兼任副场长。二是把加强分公司党委和各二级单位、机关党支部党的建设，作为企业改革发展的重要任务同步谋划、同步推进。把各二级单位和机关党支部班子建设与工作机构同步设置，同步规划、同步推进。把党支部负责人及党务工作人员同步配备，做到党务工作有人抓、有人管。把党建工作同步开展，召开党建工作会议，将党建工作目标计划列为重要内容，明确党建重点任务清单，建立党建工作长效机制。三是制定印发并层层签订《全面落实从严治党主体责任责任书》，将党的建设考核同二级单位领导班子和机关各部门综合考评、经营业绩考核衔接起来，同企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂钩。四是完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序。落实将分公司党委讨论研究作为经理层决策重大问题前置程序的要求，“三重一大”事项坚持“先党内，后提交”程序。截至8月份，分公司党委共召开党委扩大会议13次，研究讨论重大事项26项。制定分公司党委、经理办公会议等一系列规章制度，明确各自议事范围、原则、程序以及监督约束、决议执行等。

三、坚持选好用好管好干部，培养高素质干部队伍

一是按照党管干部原则，从严选拔干部，对照席大大总书记提出的国有企业好干部“20字”标准，把讲政治、守规矩、对党忠诚作为选人用人的首要条件，着力选拔政治素质和业务素质都过硬的复合型人才。2018年分公司党委共调整2个二级单位领导班子，调整领导干部4人，提拔晋升干部13人，有效增强了分公司各级领导班子的战斗力。二是建立确定、晋升、压担子锻炼的培养机制，对新聘任的4名二级单位负责人，新提拔的4名机关部门负责人和职务晋升的9名同志下任务、压担子，强化实践磨练。三是引进大学生2名，为3名转正的大学生缴纳“五险一金”，做好后勤保障，争取大学生就业基地政策，安排在重要部门和岗位进行锻炼，保证下河清事业发展后继有人。四是组织班子成员、部分中层干部、职工代表，赴垦区内外参观培训学习20次，144人次，强化外培内训的方式，有效提高了干部的能力素质。五是制定出台年薪制考核、特殊贡献奖制度和《经营班子人员经营管理目标考核办法》，重点推进以薪酬改革为突破口推进三项制度改革，强化企业负责人责任，增强企业发展活力。

四、坚持紧抓支部建设标准化，发挥党支部战斗堡垒作用

一是对照《甘肃省国有企业党支部建设标准化手册》6个方面26个标准，制定印发了《下河清分公司党委党支部建设标准化工作实施方案》，成立了党支部建设标准化工作领导小组，构建了党委书记履行第一责任人责任，党委班子成员履行“一岗双责”责任，党支部书记履行直接责任的党支部建设标准化工作领导体系、工作体系和经常性督查机制，强化此项工作落实到位。二是选拔政治、业务素质突出的干部担任党支部书记，注重在生产经营一线和青年职工中发展党员，2018年共发展一线和青年职工党员5名。三是坚持紧抓“两学一做”学习教育常态化制度化各项工作不放松，认真贯彻“三会一课”制度，定期召开组织生活会。党委书记和基层党支部书记带头讲党课，对各党支部的支部委员、入党积极分子和党务干部共27人开展培训。举办“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛和党的十九大精神知识竞赛，召开2018年党建工作推进暨纪念建党97周年大会，表彰奖励了2个先进党支部，2名优秀党务工作者和8名优秀共产党员。

五、坚持创新党建工作不放松，推进“党建+”亮点工程

一是开展“党建+主导产业培育”亮点工程。以农业三个分场党支部为主，选聘责任心强、种植管理经验丰富的党员，配置到主导产业培育工作管理岗位，做好主导产业的种植管理，稳步培育甜叶菊、辣椒和各类制种主导产业，提高职工抵御风险的能力，以实际行动将党建工作的优势转化为培育主导产业的最佳能动力，推动党建工作与主导产业培育同步发展，实现“共赢”。二是开展二级单位“党建+党员示范区、示范岗”亮点工程。结合主导产业培育工作，选定农业生产一线党员，采取支部帮扶、个人创建等措施，重点培育一二三分场“党建+示范区”各1个。三是开展机关党支部“党建+示范岗”亮点工程。对照党员标准，开展机关党员“佩戴党徽上岗”“亮党员身份”等活动，选树党员示范岗2个，引领机关全体党员立足岗位比贡献、当先锋、作表率。四是开展“党建+脱贫攻坚”亮点工程。分公司党委班子成员每人确定一名困难户，掌握致困原因，落实帮扶措施。严格按照“六个一批”、“两个倾斜”即““六个一批”即通过农业、养殖扶持一批，工会出资扶持一批，惠民政策兜底一批，智力帮扶一批，转变观念促进一批，“两个倾斜”即优质订单向困难职工倾斜，养老、医疗、各类救助保障支持政策向困难职工倾斜。”措施办法，引导困难职工签定可预付定金、年底兑现有保障的农业订单，上半年申报失业稳岗补贴6.5万元。筹资2.6万元，开展“两节”慰问。协调为154户低保户发低保金96.6万元，争取临时和大病救助3.3万元，筹资2.4万元，购置西瓜3.2万斤，采购防暑物品32份，开展“夏送清凉”活动，稳步做好“党建+脱贫攻坚”亮点工程。

六、坚持紧抓宣传工作不放松，加强企业文化建设

制定全年思想政治工作规划和党委重点工作文件。截至目前策划更换宣传栏8期，组建机关党支部微信群、QQ群，定期推送党建知识。出刊下河清通讯8期，刊登稿件39篇，在甘肃农垦、尊龙凯时 - 人生就是搏通讯、甘肃农垦信息网上刊稿16篇，争取并落实送电影下乡2场次。制作新媒体专题宣传22次。争取肃州区文化局为农家书屋配发新书430本。投资6万元，开展迎新年文体活动周、广场舞比赛、社火汇演等文体活动，组织开展职工职业技能劳动竞赛等活动。投资2万元，制作社会主义核心价值观宣传牌3个，为各二级单位、机关各党支部统一制作宣传展板20块，以实际行动，丰富职工业余文化生活，做好企业文化建设工作。

七、坚持紧抓主体责任不放松，推进党风廉政建设

一是专题召开党委会议2次，纪委会议6次，制定印发了2018年党风廉政建设和反腐败工作要点，召开党风廉政建设、反腐败专题大会和党风廉政建设、反腐败专题班子成员汇报会。二是组织管理人员赴酒泉监狱开展警示教育。观看警示教育片，邀请法律顾问来分公司开展法律讲座。完成分公司纪委三转整改报告、2018年度全面从严治党“两个责任”清单报告、八项规定自查反四风相关材料的整理上报工作。三是对照7大类49条整治内容，完成分公司集中开展落实中央八项规定精神和纠正“四风”问题自查报告、专项整治实施方案、整改台账和整改情况报告。四是制订《下河清分公司纪委关于省纪委第一内部巡察组巡察情况反馈意见的整改落实方案》，做好上级党委、纪委转办的相关事项核实。五是组织开展党风廉政建设工作约谈，约谈主办以上管理人员22人，与基层单位17名职工开展了谈心谈话，组织77名管理人员开展党章党规党纪应知应会测试2次。六是对今年新提拔、晋升的13名管理人员全部听取分公司纪委意见和任前公示等前置程序，提高了选人用人质量和公信度。

八、坚持紧抓整改工作不放松，切实做好巡视反馈整改

一是针对省委第七巡视组反馈意见，分公司党委认真履行党委主体责任，始终把巡视整改问题提到党委工作重要议事日程，与其他工作同部署同检查同考核。由党委书记牵头，责任到人，制定了整改方案和落实台账。对梳理出的23个问题全部主动照单认领，挂图作战、逐一消号，加强协调督查，跟踪问效，保证整改有序推进。截至目前，省委第七巡视组反馈意见整改已基本完成。二是针对省纪委第一内部巡察组巡察情况反馈意见中存在的4个方面7个问题，制定了整改落实方案和整改措施，明确了主管领导、责任部门、责任单位和整改时限，纪委书记履行整改第一责任人职责，对整改任务建立了台账销号制度。通过集中发力、专项整治、持续整改，确保在规定的时限内整改到位，推动下河清各项工作再上新台阶。

九、坚持紧抓关键要害不放松，切实推进全面从严治党

结合2017年度开展的正风肃纪工作，一是制定下发了《下河清分公司三比一看作风建设年实施方案》， 成立了工作领导小组，召开了动员大会。二是紧抓重点人、重点事、重点单位部门。对照甘下党字函〔2017〕1号文件，对2名机关工作人员分别进行了经济处罚和工作约谈，强化纪律约束，严肃整治迟到早退、旷工、不做早操等突出问题。三是坚决落实“三个一律”：有领导职务的，一律免职；一般干部的，一律降级；实习、临聘人员的，一律辞退。坚决做到“四不放过”：整改不到位不放过、问题不解决不放过、教训不吸取不放过、干部职工不满意不放过。以实际行动助推“三比一看”即“比规矩、比效率、比提升、看变化。”作风建设各项工作落实到位。